工作职责：
1、严格执行公司规章制度，搞好部门之间的统筹协调，确保公司有序、高效运转；
2、负责公司人事管理。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；负责招聘、录用、辞退工作；负责合理配置劳动岗位，控制劳动力总量；建立健全人事劳资统计核算标准，发挥货币激励最大效益。
4.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期深入现场抽查公司劳动纪律执行情况，及时通报、考核、奖惩，对不能胜任本职岗位的，要按程序调整岗位。
5.负责编制公司年、季、月度工作计划，并对完成情况定期进行梳理、检查，确保公司良性可持续发展；
6.负责对本部门内部的管理，加强员工的业务能力、思想素质、安全责任等方面的培训教育，传递正能量，形成推动公司健康发展的凝聚力和向心力；
任职要求：
1、全日制大专及以上学历、3年以上建筑行业行政管理工作经验。
2、了解建筑行业相关政策法规和标准规范，有较好的写作能力。
3、良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神。责任心强、执行力强。
4、年龄27-48岁

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